有人说，这个时代唯一不变的就是变化本身。2020年的疫情出现得前所未有，对拥有四五万亿市场容量的中国家居建材家装业而言，其影响和冲击都是不可忽视的。
经过疫情的洗礼，中国家居建材业的马太效应愈发凸显，高质量发展的企业因为其强大的抗风险能力而逆势生长，低质量发展的企业因为自身抗风险能力低而被残酷的淘汰出局。
其中，整体门窗倡导者圣堡罗整体门窗在一众品牌中脱颖而出，获得强势发展，成为行业“佼佼者”。那么，圣堡罗整体门窗是如何做到的呢？
坚持创新，为企业发展提供长足动力
在万众创新的时代，同质化严重无疑是意味着困境的到来。门窗企业只有加大创新力度，提高产品附加值，拉大产品差异化，才有望在竞争激烈的市场中发展下去。加之定制家居行业竞争越来越激烈，企业如果停滞不前，很快就会被残酷的竞争淘汰出局。
据悉，作为整体门窗倡导者，圣堡罗整体门窗一直以创新力、研发力强而闻名行业。其拥有经验丰富的设计研发团队，专研整体门窗，并定期到各地进行交流学习，寻找产品设计灵感，保持企业的创新度和产品的新鲜度。
特别是近两年，圣堡罗整体门窗加大研发力度，成功推出硅镁铝合金门窗、整体木门、整木整装、户外产品、金属入户门、淋浴门系列、水性漆木门、生态门等多款新品，新品在实用性、美观性、多样性方面实现较大突破，深受消费者喜爱，掀起抢购热潮。
在圣堡罗整体门窗的不断创新和研发下，整体门窗产品的款式、功能得到更大改良甚至突破，让产品在市场红海中凸显出来，给企业和经销商的持续发展提供动力。
注重人才培养，不断提升企业软实力
一个企业的发展、产品的创新等，都离不开背后人才的努力。而由于行业人才匮乏的特殊原因，一定程度上导致了门窗行业的发展滞后。所以，专业人才的培养和储备对于今天的整体门窗行业而言更是重中之重。
深知人才的重要性，圣堡罗整体门窗一直十分重视人才引进和培养，不惜重金组建专业、精英团队，作为企业技术创新的软实力支撑。
如今，企业已拥有多支精英组成的优秀团队，包括生产团队、设计团队、培训团队、客服团队等。其中生产团队里包括多年从业经验的资深师傅，他们或是对铝合金门窗、木门等深有研究的专家，或是精于设备操作的高级技工，也有手艺高超的玻璃雕花师傅；圣堡罗还与时俱进，不断吸收创新人才，保证设计理念跟上时代发展潮流，设计出新时代、新消费群体喜爱的创新产品。
在人才培养方面，圣堡罗整体门窗经常组织交流会加强内部人才的技术、知识交流等，同时还举办培训会，进一步提升人才的能力。此外，圣堡罗整体门窗还会定期派员工外出交流、学习，扩宽眼界的同时激发创新灵感。
招精商养大商，进一步扩大市场份额
对于门窗企业来说，经销商是连接企业和市场的重要桥梁，也是企业扩宽市场的关键一环。可以说，经销商与门窗企业相互依存，一损俱损，一荣共荣。
深知经销商的重要性，圣堡罗整体门窗科学布局招商工作，摸清当地经济状况、门窗产品的消费潜力，以及品牌在当地的接受程度等问题，再根据具体情况建立明晰的区域招商策略。同时还不断完善扶持政策，提供更完善的店面管理、宣传、产品创新、促销等支持，吸引经销商加盟。
值得一提是，圣堡罗整体门窗在拓展经销商渠道后，还很重视后期的完善和“养护”。企业经常定期举办经销商培训、交流大会，落实对近千名经销商的培训扶持政策。同时，根据市场情况以及经销商运营过程中所遇到的问题，提供解决方法，带领经销商不断成长。
当下，定制家居行业之间的竞争仍然激烈，如何在乱世中继续巩固已有的地位，是每个企业都需要思考的问题。而圣堡罗整体门窗的成功经验，或值得借鉴。
